Lineas de acción social

1. DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

Promover y apoyar alternativas innovadoras de desarrollo que propendan por el fortalecimiento de la participación comunitaria y ciudadana, la equidad social, el desarrollo productivo y mejoramiento de los ingresos de la población urbano y rural en situación de pobreza.

Estrategias de Intervención

 Constitución de pequeños negocios
 Fortalecimiento de actividades productivas
 Fortalecimiento organizativo y administrativo
 Crecimiento personal
 Asistencia técnica de emprendimiento empresarial
 Interventorías
 Cultura ciudadana

Programas

 Encuentros especializados para sectores empresariales
 Fomento de la microempresa Mipymes
 Asociatividad
 Conformación de redes de producción
 Formación de unidades productivas
 Micro créditos
 Semillero de empresas

2. MEDIO AMBIENTE

Desarrollo de actividades destinadas a preservar, proteger y manejar los recursos naturales y biológicos de manera sostenible y viable.

Estrategias de Intervención

 Manejo integral de residuos sólidos
 Política forestal
 Manejo adecuado de los recursos naturales
 Asistencia técnica
 Apoyo en seguridad alimentaría
 Interventorías
 Cultura ciudadana
Programas

 Cumplimiento e implementación del PGIRS
 Creación, evaluación y seguimiento de los procesos forestales
 Ahorros en el consumo de agua
 Generación de modelos productivos
 Campañas zonas verdes

3. SALUD

Desarrollo de un sistema integral de salud para las diversas poblaciones tanto rurales como urbanas.

Estrategias de Intervención

 Universalidad del sistema general de seguridad social
 Calidad y gestión asistencial (acreditación)
 Salud sexual y reproductiva
 Salud ocupacional( Programa especial)
 Interventorías
 Cultura ciudadana

Programas

 Escuelas saludables
 Programas en salud mental
 Prevención embarazo adolescentes
 Sida
 Brigadas de salud y aseo
 Asistencia integral a grupos vulnerables:

 Nutrición
 Recreación
 Organización
 Desarrollo Humano
 Prevención Maltrato Intrafamiliar

4. EDUCACION

Promover el mejoramiento de oportunidades en la educación en los sectores menos favorecidos.

Estrategias de Intervención

 Gestión educativa y administración escolar
 Actualización de los docentes
 Dotación de implementos educativos
 Interventorías
 Cultura ciudadana
Programas

 Educación continuada
 Escuelas saludables
 Eventos Académicos
 Jóvenes investigadores
 Competencias laborales
 Planes de mejoramiento
 Seminarios y Talleres
 Prevención Maltrato Intrafamiliar

4.1 Proyectos en el área educativa

1. Preparación de la estructura organizacional en las Secretarías de Educación de Municipios no certificados para solicitar ante el Departamento el reconocimiento certificación educativa para el municipio.
2. Capacitación a los funcionarios de las Secretarias de Educación de Municipios certificados y no certificados en la implementación de los Macro procesos de Calidad, Cobertura, Administración y Planeación Educativa.
3. Acreditación de calidad a Instituciones Educativas de preescolar, básica y media.
4. Apoyo al proceso de creación de Instituciones de Educación Superior (Técnica profesional, Tecnológica y Universitaria) ante el Ministerio de Educación nacional.
5. Diseño e implementación de procesos de articulación de educación media técnica y la educación superior (Formación por ciclos propedéuticos).
6. Diseño, acompañamiento e implementación en la redefinición del Proyecto Educativo Institucional –PEI-
7. Diseño, implementación y acompañamiento a procesos de auto evaluación con fines de acreditación en Instituciones de Educación Superior.
8. Implementación en el Proyecto Educativo Institucional de la ley 1064 o Cátedra del Emprendimiento.
9. Seminarios de Capacitación a Docentes y Directivos docentes, tanto del sector privado como oficial en: pedagogía, desarrollo humano, gerencia de instituciones educativas, planeación estratégica y presupuesto.
10. Construcción de planes curriculares por competencias laborales.
11. Apoyo administrativo y académico a Instituciones para el Trabajo y el Desarrollo Humano.

5. CULTURA

Fomento, desarrollo y difusión de las actividades culturales en todas sus expresiones. En la promoción artística, fortaleciendo la riqueza étnica y folklórica de las diferentes regiones del país.

Estrategias de Intervención

 Capacitación en formación de gestores culturales
 Motivación al emprendimiento empresarial
 Creación de espacios de difusión cultural a través de eventos y jornadas de socialización cultural
 Rescate de la identidad cultural
 Resocialización de comunidades en condiciones de vulnerabilidad a través del arte y la cultura
 Interventorías
 Cultura ciudadana

Programas

 Recuperación histórica y cultural
 Dotaciones de bibliotecas, instrumentos y vestuario
 Capacitaciones artísticas y culturales
 Administración de recursos para eventos
 Planeación y organización de eventos artísticos y culturales

6. ASESORIAS JURIDICAS

Perfil profesional

Los profesionales del derecho encargados de la consultoría jurídica son profesionales en las diferentes áreas con conocimiento acerca de derecho público, derechos humanos, ley 70 de 1993, experiencia en manejo de Asuntos Étnicos y todos los fundamentos legales que se desprendan. También poseen conocimiento en Derecho Civil, Comercial y laboral, familia, esto proyectado a una adecuada prestación del servicio de asesoría a la población en mención.

Objetivo

• Brindar asesorías y apoyo a las poblaciones en condiciones de vulnerabilidad de manera gratuita. En las áreas de Derecho Penal, Laboral, Privado y Público, en conformidad con las normas vigentes.
• Generación de espacios de práctica con los estudiantes de los últimos semestres de la Facultad de Derecho.
• Elaboración Y contestación de: derechos de petición, demandas, acciones públicas como: tutelas, acción de cumplimiento, acciones de grupo, acción de reparación y demandas en el campo internacional.
• Asesoría y revisión de los contratos que suscriba la fundación con los diferentes estamentos tanto públicos como privados.
• Acciones de Tutela en salud, derecho de información, educación y seguridad social.
• Desplazamiento forzado.
• Centro de Conciliación
• Asesorías en Derecho Penal, Público, Laboral, Civil, Activas y Familia.
• Asesoría legal en la conformación de Microempresas, Grupos ¨Productivos, Empresas Unipersonal y las CTA.
• Consultorio Jurídico
· Inasistencia Alimentaria
· Lesiones personales
· Hurto Agravado
· Hurto Calificado y agravado
· Estafa
· Hurto Simple
· Ejecutivo
· Divorcio
· Investigación de paternidad
· Ejecutivo de alimentos
· Sucesión Notarial
· Ordinario
· No comparecencia
· Desinterés
· Acuerdos
· Fracasada
· Desistimiento
· En trámite
· Civil – Civil Familia
· Laboral
· Penal
· Público
· Económico
• Ser: fortalecimiento de instituciones del estado
• Ser: estado eficiente, busca la eficiencia y transparencia del estado
• Montaje de licitaciones
• Mejorar a través de asesorías técnicas, jurídicas, administrativas, que le permitan al estado y a sus organizaciones ser más eficientes en los procesos y procedimientos:
• Capacitación a funcionarios Públicos

7. PROGRAMAS ESPECIALES

7.1 CAPACITACION EN GESTIÓN Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS

Identificación del Problema y Alternativas de Solución

 Importancia de una buena identificación del problema
 Identificación del problema a abordar
 Identificación de alternativas de solución

Formulación Metodología Lógico

 Construcción de árbol de problemas
 Construcción de árbol de objetos
 Construcción de indicadores
 Matriz marco lógico

Preparación de Proyectos

 Diagnóstico de la situación actual
 Estudio técnico del proyecto

Evaluación Social y Financiera de Proyectos

 Elementos introductorios
 Algunas herramientas de la evaluación social
 La Economía de la evaluación social
 De la evaluación privada a la evaluación social
 Estimación de los precios sociales

Implementación del aplicativo MGA

 Instalación del aplicativo
 Alimentación del aplicativo
 Capacitación MECI

7.2 INTERVENTORIA

Verificar el cumplimiento de los contratos a cabalidad, con equidad, eficiencia, acorde a los términos y obligaciones pactadas en el contrato para obtener servicios y obras de excelente calidad.

Ventajas de la Interventoría Externa
• Se consigue dedicación permanente al desarrollo de la interventoría y por ende a la ejecución del contrato
• Exige experiencia adquirida previamente por parte del interventor en relación con el objeto de la interventoría y su ejercicio.

Estrategias
• Realizar seguimiento técnico, mediante la aplicación de indicadores sobre la forma como se ejecutan los contratos.
• Tomar los correctivos y realizar ajustes de manera oportuna.
• Evaluar el cumplimiento de la normatividad vigente en la ejecución del contrato.
• Tomar decisiones relativas a la relación contractual
• Acompañamiento permanente del contratista
• Vigilar el cumplimiento de las obligaciones de las partes
• Estudiar los antecedentes del contrato, (planos, diseños, pliegos, términos, propuesta entre otros)

Controles al Interior de la Interventora

Control Financiero
 Manejo de anticipos y pagos
 Conceptuar sobre reclamaciones del contratista
 Verificar los pagos al personal del contratista
 Conceptuar sobre las adiciones y ampliaciones del contrato con respecto a los recursos económicos

Control Legal
 Verificación de las pólizas
 Control al pago de los aportes al Sistema General de Pensión, salud y riesgos profesionales de conformidad con la Ley 797 de 2003
 Ampliaciones del contrato dentro del marco legal

Control Técnico

 Controlar las cantidades (obra, entregas y suministros)
 Controlar la calidad (bienes o servicios)
 Controlar la programación de la ejecución de las actividades del contrato
 Verificar que el personal establecido en la propuesta sea idóneo
 Controlar la permanencia y continuidad del personal establecido en la propuesta

7.3 SALUD OCUPACIONAL

Objetivo General
Contribuir al desarrollo de la seguridad social integral en el campo de los riesgos laborales, ofreciendo a las empresas y sus trabajadores los mejores servicios con calidad, responsabilidad y ética, fomentando la capacitación continúa a la población trabajadora con el fin de mejorar la prevención del accidente y la enfermedad ocupacional.

Objetivos Estratégicos

 Ampliar La Participación En Los Mercados De Formación, Asesoría Y Consultaría.
 Garantiza En Alto Desempeño Profesional Y Un Excelente Nivel Diferencial De Servicio Al Cliente.
 Asegurar La Credibilidad Mediante Estándares De Calidad En Productos Y Servicios Prestados.
 Sostenibilidad Económica Y Social

Perfil De Los Profesionales

Contamos con profesionales en salud ocupacional en las diferentes áreas, con perfiles multidisciplinarias, médicos, optómetras, químicos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, psicólogos, ingenieros, con las competencias requeridas en su área, respaldado por la licencia en salud ocupacional vigente expedida por la secretaria de salud municipal o departamental.

Programa De Asesorías Y Capacitación

Este programa tiene como objetivo, lograr cambios de actitud en los trabajadores a fin de disminuir la probabilidad de desarrollar enfermedades profesionales. Sufrir accidentes de trabajo y mejorar la calidad de vida de los mismos.

Aspectos Básicos En Salud Ocupacional

 Comité Paritario De Salud Ocupacional.
 Acompañamiento Al Comité Paritario De Salud Ocupacional
 Panorama De Riegos
 Factores De Riesgo
 Investigación De Accidentes De Trabajo
 Estadística De Accidentalidad
 Indicadores De Evaluación Para El Programa En S.O
 Curso Básico De Salud Ocupacional
 Vigía De Salud Ocupacional
 Diseño Del Programa De Salud Ocupacional.
 Aspectos Legales Y Directrices En Salud Ocupacional.
 Asistencia Técnica Para La Evaluación Periódica Y Actualización Del Programa De Salud Ocupacional En Empresa

Área Medicina Preventiva Y Del Trabajo

 Motivación A La Prevención
 Exámenes Médicos De Ingreso, Periódicos Retiro Laboral
 Evaluación Y Orientación Laboral De Acuerdo Al Factor De Riesgo Ocupacional Y Patología Existente
 Reconocimiento De Patologías En El Trabajador
 Implementación De Programas De Vigilancia Epidemiológica De Acuerdo A Accidentalidad, Priorización De Factores De Riesgo, Ausentismo Laboral
 Evaluación Del Impacto A La Salud Por Exposición A Factores De Riesgo Ocupacional
 Conservación Visual
 Conservación Auditiva
 Conservación Respiratoria
 Enfermedades De Transmisión Sexual
 Prevención De Riesgo Cardiovascular
 Hipertensión Arterial.
 Hábitos Nutricionales
 Capacitación En Norma De Precauciones Universales Y Bioseguridad
 Manejo Y Clasificación De Residuos Hospitalarios Y Sólidos Industriales
 Asesoría Sobre El Correcto Registro De Información, Cálculo E Interpretación De Los Indicadores Epidemiológicos, De Accidentalidad Y De Ausentismo Laboral.
 Apoyo Para La Programación De La Semana De Salud Ocupacional En La Empresa Y Coordinación De Actividades Con Las Es De Los Afiliados

Área De Ergonomía

 Diseño Y Coordinación De Programas Especiales De Atención En El Área De La Ergonomía.
 Antropometría Aplicada.
 Evaluación Biomecánica De Puestos De Trabajo.
 Ergonomía En Videos Terminales
 Programas De Vigilancia Epidemiológica De Manipulación De Cargas Y Posturas
 Mecánica Corporal
 Factor De Riesgo Ergonómico En La Oficina
 Evaluaciones Ergonómicas Generales (Para Definición De Origen, Correcciones Puntúales, Reajustes De Diseño, Etc.).
 Recomendaciones Para Diseño O Ajuste Ergonómico De Puestos De Trabajo, Herramientas Y Elementos De Trabajo.
 Diagnóstico De Condiciones Osteo-Musculares De La Población Trabajadora.
 Diseño De Protocolos Específicos De Ejercicio Para Entrenamiento De Trabajadores Sometidos A Cargas Físicas Altas.
 Manejo De Información En Ergonomía.
 Asistencia Técnica Para La Implementación De Los Programas De Vigilancia Epidemiológica De Cargas Y Posturas Incorrectas Y De Lesiones Por Trauma Acumulativo.
 Programa De Pausas Activas

Área Riesgo Psicolaboral
 Salud Mental Y Trabajo.
 Capacitación Manejo Del Estrés Laboral.
 Intervenciones Y Resolución De Conflictos.
 Apoyo Actividades De Atención Al Público.
 Psicoterapia De Apoyo Posterior Al Accidente De Trabajo
 Programa De Riesgo Psicosocial De Acuerdo A La Legislación Vigente
 Asistencia Técnica Para La Detección Y Control De Factores De Riesgo Psicosocial
 Estudio De Puestos De Trabajo Para La Determinación De Factores De Riesgo Psicosocial Asociados Con Accidentalidad Laboral Y Enfermedades Profesionales
 Aplicación De Pruebas Neuropsicologías, Psicológicas Y De Perfil Programas

Área De Prevención De La Accidentalidad Laboral

 Sensibilización En Hábitos Seguros Y Productivos En El Trabajo
 Estudio De Factores De Riesgos Y Operatividad Según Actividad Económica
 Capacitación En Diseños De Protección De Maquinaria
 Visitas De Inspección De Seguridad A Factores Riesgos.
 Manejo Seguro De Herramientas Y Equipos.
 Manejo Seguro De Sustancias Químicas.
 Seguridad Eléctrica.
 Seguridad En Oficinas.
 Seguridad En Taller Mecánico.
 Seguridad Vial Y Manejo Defensivo
 La Importancia De La Inducción En La Prevención De La Accidentalidad
 Normas De Seguridad
 Consecuencias Del Accidente De Trabajo Y Rehabilitación Profesional.
 Programa De Orden Y Aseo

Área Del Fomento De Estilo De Vida Y Trabajo Saludable

 Programa De Acondicionamiento Físico.
 Programa Nutricional
 Manejo Del Estrés Laboral.
 Programa De Prevención Del Consumo De Sustancias Psicoactivas En La Población Trabajadora, De Acuerdo A La Legislación Vigente.
 Recreación Cultura Y Uso Del Tiempo Libre.
 Relación Salud Trabajo.
 Familia Y Trabajo.
 Organización Del Trabajo.
 .Clima Organizacional
 Relaciones Interpersonales
 Calidad De Vida , Actitud Positiva
 Autoestima Y Auto cuidado
 Manejo Del Tiempo
 Manejo De Personal
 Liderazgo
 Comunicación Eficaz

Área De Higiene Y Seguridad Industrial

 Normas Y Procedimientos De Seguridad Industrial
 Curso Básico De Prevención Y Control De Emergencias
 Conformación De Brigadas De Emergencias
 Análisis De Vulnerabilidad De Las Empresas
 Diseños De Planes De Evacuación Y Rescate
 Capacitación Brigadas En Primeros Auxilios
 Programas De Mantenimiento Preventivo De Equipos
 Señalización Y Demarcación De Áreas De Trabajo
 Recolección, Tratamiento Y Disposición De Residuos Y Desechos
 Estudio De Puestos De Trabajo Para Determinar Los Riesgos Asociados Con La Accidentalidad Laboral, Enfermedades Profesionales
 Diseño En Intervención De Riesgo Mecánico Con Implementación De Guardas De Seguridad
 Asistencia Técnica Para La Actualización E Implementación Del Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial
 Saneamiento Básico.
 Orden Y Aseo
 Evaluaciones Ambientales De Riesgo Físico: Ruido, Temperaturas Extremas, Iluminación, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones No Ionizantes.
 Evaluaciones Ambientales De Riesgo Químico: Material Particulado, Gases Y Vapores.
 Asesoría Técnica Y Acompañamiento En Selección Del Uso Del Elemento De Protección Personal
 Asesoría Técnica Del Riesgo De Acuerdo A La Actividad Económica De La Empresa
 Curso Básico Contra Incendios
 Uso Adecuado De Elementos De Protección Personal
 Formación De Agentes Multiplicadores En Promoción Y Prevención En Salud Ocupacional Jornadas De Prevención Sector Transporte.
 Jornadas De Prevención Servicios De Alimentación Manejo Y Almacenamiento De Materiales.
 Manipulación De Alimentos.

Programas Especiales De Dirección

 Actualización Sobre El Sistema General De Riesgos Profesionales.
 Formación De Auditores De Sistemas De Gestión
 Legislación En Salud Ocupacional Vigente
 Política De Bienestar Social Y Programa De Salud Ocupacional.
 Implementación De Sistemas De Gestión Integrados. (ISO 9000, 14000, Ohsas 18000)
 Implementación Sistema De Gestión ISO 9000,
 Implementación Sistema De Gestión ISO 14000
 Implementación Sistema De Gestión Ohsas 18000.
 Gestión Del Riesgo
 Gestión A Través De Sistemas De Información.
 Desarrollo Sostenible Hacia Una Producción Limpia.
 Control Total De Pérdidas
 Formación De Agentes Multiplicadores De Salud Ocupacional Empresarial.
 Acompañamiento En Sistema De Gestión Ohsas 18001, ISO 14001 E ISO 9001.
 Diagnóstico Ambiental
 Impacto Ambiental